Psicóloga com 17 anos de atuação em Juiz de Fora e região. Formada em Comunicação Social, pós-graduada em Administração e Marketing.
Atua com abordagem do Psicodrama, com foco no desenvolvimento de carreira e de competências de liderança. Experiência com terapia do papel profissional, utilizando ferramentas de avaliação de perfil e metodologias para mapeamento de inteligência emocional.
Possui grande experiência em processos de Coaching e Mentoria para líderes e diversas certificações na área de atuação.
Desenvolva talentos com propósito!
Analisamos o contexto do líder e da empresa, conectando com os objetivos profissionais e organizacionais para criar um plano de desenvolvimento sob medida. Mapeamos competências, trabalhamos as emoções e sentimentos, a comunicação e os relacionamentos interpessoais com foco em melhoria de performance, cumprimento de metas e alcance de resultados.
Customizamos o processo seletivo, de acordo com as necessidades da sua empresa. Identificamos com metodologias específicas a cultura e perfil da organização conduzindo de forma estratégica a intermediação entre empresa e candidatos, com comunicação clara e relação humanizada. Assim, encontramos profissionais qualificados para atender o contexto da empresa garantindo a permanência e sucesso na trajetória.
Trabalhamos lado a lado com a Leila por 2 anos incríveis aqui no Laboratório Côrtes Villela, e posso dizer que o seu trabalho foi absolutamente fundamental para o sucesso do nosso programa de educação continuada, a PECC!
A Leila é uma verdadeira especialista em desenvolver pessoas! Com seu conhecimento técnico impressionante e experiência incomparável, ela ajudou nossa equipe a crescer de forma exponencial. Ela não apenas compartilhou seus conhecimentos, mas também inspirou nossos colaboradores a desenvolver suas habilidades e atitudes.
Como presidente do SINTEAC, reconheço e recomendo o trabalho da Dra. Leila. Como líder da equipe, sempre penso no melhor de todos e como podemos desenvolver a nossa prestação de serviços em prol de quem representamos. Seu programa de desenvolvimento de equipes se mostrou eficaz, identificando várias questões pertinentes, de modo com que a equipe pudesse gerar mais resultados. Além do mais, a sua devolutiva foi importante para identificarmos os principais gargalos e darmos continuidade no projeto.
Recomendo a sua consultoria.
A parceria com a Dra. Leila foi imprescindível para começarmos um projeto de desenvolvimento da equipe do SINTEAC. Com suas ferramentas de atuação, pudemos identificar vários pontos estratégicos para melhoria em nosso atendimento e performance. Ela aborda de maneira sistemática questões de competências comportamentais que nos auxiliam no desenvolver do nosso trabalho, fazendo com que consigamos efetivar a prestação de serviços.
Uma profissional qualificada! Recomendo a todos!
Dra. Leila é nossa coach, é nosso RH e minha psicóloga.
Sempre que necessitamos, recorremos a ela.
E sempre nos foi muito útil.
Meu desenvolvimento, em linha com grande interesse em autoconhecimento e alta capacidade de evolução comportamental, foi moderado em velocidade mas sempre ascendente e muito consistente. Me considero hoje um profissional experiente, capaz de manter times motivados com entrega de ótimos resultados, sempre realizados através de orientação e acompanhamento dos times sob minha responsabilidade, com foco no atendimento de excelência aos clientes e com comportamento pessoal assertivo e exemplar. A Terapia do Papel Profissional com foco na Liderança, neste contexto é a ferramenta que me permite por um lado confrontar meus medos e angústias e por outro potencializar as minhas virtudes. Em ambos, estas experiências trazem o melhor de mim tanto pessoalmente quanto profissionalmente.
Quem cuida do líder? Navegando pelo LinkedIn, tenho feito essa reflexão. São tantos assuntos referentes ao comportamento esperado da liderança, e fico pensando sobre a pressão e a carga emocional que os líderes também enfrentam. Isso me fez voltar no tempo… Há 17 anos atrás, no meu último período da faculdade de Psicologia, decidi fazer o Empretec, uma imersão do Sebrae para desenvolvimento de empreendedores. Motivo?! Queria empreender a minha carreira de Psicóloga. No primeiro café, junto a muitos empreendedores, e eu ali, ainda estudante de Psicologia, me deparei com vários relatos de precupações, estresse, conflitos, inseguranças e medos. Desafios do cotidiano nas empresas e dos empresários/líderes que precisavam gerenciar o desgaste nos negócios e relacionamentos que exigiam muito equilíbrio emocional. Posteriormente, não por acaso, direcionei minha carreira para trabalhar com desenvolvimento profissional e de liderança, e percebi que o bom desempenho, competências e resultados passam por se deparar e, muitas vezes, ressignificar a própria história de vida, anseios, desejos e, em alguns casos, frustrações. Lidar melhor com a inteligência emocional.
Gerar confiança, ter resiliência, exercer a empatia e ter equílibrio e estabilidade emocional demandam energia e cuidado consigo mesmo.
Que os líderes permitam-se serem cuidados para cuidar e inspirar.
A Inteligência Emocional é grande propulsora do desempenho, e o humor e comportamento do líder afetam diretamente o ambiente de trabalho, os resultados da empresa e a vida de quem convive com ele.
“A liderança emocional não consiste apenas em colocar uma máscara de alegria todos os dias. Ela implica entender o impacto que você exerce sobre os outros – e ajustar seu estilo levando isso em consideração. É um processo difícil de autodescoberta – mas essencial antes que se possa enfrentar as responsabilidades da liderança.
A gestão para obter resultados financeiros, então, começa com o líder cuidando de sua vida para que ocorra a correta reação em cadeia de emoções e comportamentos.” (Daniel Goleman, Richard Boayatzis e André McKee)
O autoconhecimento é fundamental no processo de desenvolvimento e contribui para a expansão da consciência social e qualidade dos relacionamentos interpessoais. Faz bem pra vc e para o outro, impactando positivamente e promovendo saúde no ambiente pessoal e profissional. A atitude de um líder reflete para além dos corredores, das telas e salas de reuniões corporativas… ela chega às casas de cada um de seus liderados.
Confira as perguntas mais frequentes.
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Contratar uma consultoria especializada vai além de otimizar processos: é investir em expertise estratégica para identificar profissionais que não apenas possuem habilidades técnicas, mas se conectam com a cultura da organização, reduzindo custos com turnover e retrabalho. Com metodologias validadas e avaliação imparcial, garantimos precisão na seleção, evitando vieses que comprometem resultados. Na mentoria de coaching, transformamos gestores em líderes inspiradores, capazes de gerir equipes com inteligência emocional, tomar decisões ágeis e impulsionar a produtividade. Os resultados são mensuráveis: redução do tempo de contratação, aumento da retenção de talentos e melhoria contínua do clima organizacional. Agende uma conversa e descubra como elevar o potencial da sua equipe.
